У Польщі змінюють правила захисту працівників від мобінгу, дискримінації та інших порушень трудових прав. Сенат уже підтримав зміни до Kodeks pracy, а після підпису Президента нові положення набудуть чинності.
Законопроєкт уточнює визначення мобінгу, дискримінації та порушення гідності працівника, а також розширює обов’язки роботодавців щодо запобігання таким ситуаціям. Для українців, які працюють у Польщі, ці зміни можуть мати практичне значення, адже вплинуть на порядок захисту своїх прав у разі конфлікту на роботі.
Мобінг (Mobbing)
Мобінг і надалі визначатиметься як тривалі та систематичні дії, спрямовані проти працівника, які мають характер психологічного тиску, приниження, залякування або ізоляції.
Одне з найважливіших нововведень полягає в тому, що для підтвердження мобінгу більше не потрібно буде доводити наявність розладу здоров’я (rozstrój zdrowia). Якщо закон остаточно набуде чинності, працівникам стане простіше відстоювати свої права в суді.
Водночас самі критерії мобінгу залишаються незмінними. Разовий конфлікт із керівником, неприємна розмова або грубе висловлювання колеги не вважатимуться мобінгом. Йдеться саме про повторювані дії, які тривають певний час і мають на меті принизити працівника, ізолювати його від колективу або змусити звільнитися.
Дискримінація (Dyskryminacja)
На відміну від мобінгу, дискримінація не потребує тривалого характеру порушення. Достатньо навіть одного випадку, якщо людина опинилася у менш вигідному становищі через так звані захищені ознаки.
До них належать:
- стать;
- вік;
- раса та національність;
- релігійні переконання;
- політичні погляди;
- сексуальна орієнтація;
- інвалідність;
- членство у профспілках;
- форма зайнятості (постійний або тимчасовий трудовий договір, повна чи неповна зайнятість).
На практиці дискримінація може проявлятися по-різному. Наприклад, працівникові без об’єктивних причин відмовляють у прийнятті на роботу або підвищенні, встановлюють нижчу заробітну плату порівняно з колегами на аналогічній посаді чи не допускають до навчання й професійного розвитку.
Порушення гідності працівника (Naruszenie godności)
Порушення гідності — окрема правова категорія, яка не залежить від того, чи можна кваліфікувати ситуацію як мобінг або дискримінацію.
Публічна образа, принизливі висловлювання, нецензурна лексика з боку керівника або поширення неправдивих чуток можуть стати підставою для захисту особистих прав працівника навіть тоді, коли такі дії відбулися лише один раз.
Іншими словами, якщо поведінка не відповідає юридичному визначенню мобінгу або дискримінації, це не означає, що працівник залишається без правового захисту. У таких випадках можна вимагати захисту своїх особистих немайнових прав (dobra osobiste) у судовому порядку.
Чим відрізняються мобінг, дискримінація та порушення гідності
Для кращого розуміння змісту порушення трудових прав, ми підготували для вас таку таблицю.
| Критерій | Мобінг | Дискримінація | Порушення гідності |
| Основна ознака | Систематичне психологічне переслідування | Нерівне ставлення через захищені ознаки | Приниження честі та гідності працівника |
| Чи потрібна тривалість | Так | Ні | Ні |
| Що змінюється у 2026 році | Не потрібно доводити розлад здоров’я | Посилюється відповідальність за окремі форми дискримінації | Чіткіше розмежовуються способи правового захисту |
| Можливі наслідки для роботодавця | Компенсація працівнику, перевірка PIP | Компенсація, штрафні санкції | Позови щодо захисту честі, гідності та репутації |
Що означають нові правила для працівників
Для багатьох працівників, зокрема українців, які офіційно працюють у Польщі, нові правила можуть спростити захист своїх прав. Найбільш помітною зміною стане відсутність необхідності доводити погіршення стану здоров’я для підтвердження мобінгу.
Разом із тим успіх судового розгляду значною мірою залежатиме від правильної кваліфікації порушення. Для мобінгу, дискримінації та порушення гідності закон передбачає різні підстави звернення до суду, різний обсяг доказів і різні способи захисту.
Що варто зробити роботодавцям
Після набрання законом чинності роботодавцям доцільно переглянути внутрішні правила та процедури. Формальних антимобінгових положень уже може бути недостатньо.
Фахівці рекомендують:
- оновити внутрішні регламенти та кодекси етики;
- створити процедури реагування не лише на мобінг, а й на дискримінацію та інші порушення прав працівників;
- провести навчання для керівників щодо нових вимог трудового законодавства;
- забезпечити працівникам безпечний і конфіденційний механізм повідомлення про можливі порушення.
Від редакції
Запропоновані зміни до Kodeks pracy мають зробити систему захисту працівників більш зрозумілою та ефективною. Закон чіткіше розмежовує мобінг, дискримінацію й порушення гідності, що має полегшити як розгляд трудових спорів, так і застосування відповідних норм на практиці.
Для українців, які працюють у Польщі, важливо знати ці нововведення, адже розуміння своїх прав допоможе швидше реагувати на можливі порушення та обирати правильний спосіб їх захисту.
Редакція Moja Polska й надалі буде публікувати для вас цікаву, правдиву та актуальну інформацію, адже насьогодні дуже важливо бути обізнаним у всьому.
