В Польше меняют правила защиты работников от моббинга, дискриминации и других нарушений трудовых прав. Сенат уже поддержал поправки к «Kodeks pracy», и после подписания президентом новые положения вступят в силу.
Законопроект уточняет определения моббинга, дискриминации и посягательства на достоинство работника, а также расширяет обязанности работодателей по предотвращению таких ситуаций. Для украинцев, работающих в Польше, эти изменения могут иметь практическое значение, ведь они повлияют на порядок защиты своих прав в случае конфликта на работе.
Моббинг (Mobbing)
Моббинг и в дальнейшем будет определяться как длительные и систематические действия, направленные против работника, носящие характер психологического давления, унижения, запугивания или изоляции.
Одно из важнейших нововведений заключается в том, что для подтверждения моббинга больше не потребуется доказывать наличие нарушения здоровья (rozstrój zdrowia). Если закон окончательно вступит в силу, работникам станет проще отстаивать свои права в суде.
В то же время сами критерии моббинга остаются неизменными. Разовый конфликт с руководителем, неприятный разговор или грубое высказывание коллеги не будут считаться моббингом. Речь идет именно о повторяющихся действиях, которые продолжаются определенное время и направлены на то, чтобы унизить работника, изолировать его от коллектива или заставить уволиться.
Дискриминация (Dyskryminacja)
В отличие от моббинга, дискриминация не требует длительного характера нарушения. Достаточно даже одного случая, если человек оказался в менее выгодном положении из-за так называемых защищенных признаков.
К ним относятся:
- пол;
- возраст;
- раса и национальность;
- религиозные убеждения;
- политические взгляды;
- сексуальная ориентация;
- инвалидность;
- членство в профсоюзах;
- форма занятости (постоянный или временный трудовой договор, полная или неполная занятость).
На практике дискриминация может проявляться по-разному. Например, работнику без объективных причин отказывают в приеме на работу или в повышении, устанавливают более низкую заработную плату по сравнению с коллегами на аналогичной должности или не допускают к обучению и профессиональному развитию.
Нарушение достоинства работника (Naruszenie godności)
Нарушение достоинства — отдельная правовая категория, которая не зависит от того, можно ли квалифицировать ситуацию как моббинг или дискриминацию.
Публичное оскорбление, унизительные высказывания, нецензурная лексика со стороны руководителя или распространение ложных слухов могут стать основанием для защиты личных прав работника даже в том случае, если такие действия имели место лишь один раз.
Иными словами, если поведение не соответствует юридическому определению моббинга или дискриминации, это не означает, что работник остается без правовой защиты. В таких случаях можно требовать защиты своих личных неимущественных прав (dobra osobiste) в судебном порядке.
Чем отличаются моббинг, дискриминация и нарушение достоинства
Чтобы лучше понять суть нарушения трудовых прав, мы подготовили для вас следующую таблицу.
| Критерий | Моббинг | Дискриминация | Нарушение достоинства |
| Основной признак | Систематическое психологическое преследование | Неравное обращение из-за защищенных признаков | Унижение чести и достоинства работника |
| Нужна ли длительность | Да | Нет | Нет |
| Что меняется в 2026 году | Не нужно доказывать расстройство здоровья | Ужесточается ответственность за отдельные формы дискриминации | Четче разграничиваются способы правовой защиты |
| Возможные последствия для работодателя | Компенсация работнику, проверка PIP (Госинспекции труда) | Компенсация, штрафные санкции | Иски о защите чести, достоинства и репутации |
Что означают новые правила для работников
Для многих работников, в частности украинцев, официально работающих в Польше, новые правила могут упростить защиту своих прав. Наиболее заметным изменением станет отсутствие необходимости доказывать ухудшение состояния здоровья для подтверждения факта моббинга.
Вместе с тем успех судебного разбирательства в значительной степени будет зависеть от правильной квалификации нарушения. Для моббинга, дискриминации и посягательства на достоинство закон предусматривает разные основания для обращения в суд, разный объем доказательств и разные способы защиты.
Что следует сделать работодателям
После вступления закона в силу работодателям целесообразно пересмотреть внутренние правила и процедуры. Формальных антимоббинговых положений уже может оказаться недостаточно.
Специалисты рекомендуют:
- обновить внутренние регламенты и кодексы этики;
- создать процедуры реагирования не только на моббинг, но и на дискриминацию и другие нарушения прав работников;
- провести обучение для руководителей по новым требованиям трудового законодательства;
- обеспечить работникам безопасный и конфиденциальный механизм сообщения о возможных нарушениях.
От редакции
Предложенные изменения в «Кодексе труда» должны сделать систему защиты работников более понятной и эффективной. Закон более четко разграничивает моббинг, дискриминацию и посягательство на достоинство, что должно облегчить как рассмотрение трудовых споров, так и применение соответствующих норм на практике.
Для украинцев, работающих в Польше, важно знать об этих нововведениях, ведь понимание своих прав поможет быстрее реагировать на возможные нарушения и выбирать правильный способ их защиты.
Редакция Moja Polska и в дальнейшем будет публиковать для вас интересную, достоверную и актуальную информацию, ведь сегодня очень важно быть в курсе всего.
