Летняя жара в Польше заставляет работодателей с особым вниманием относиться к условиям, в которых работают их подчиненные. Польский Трудовой кодекс (Kodeks pracy) четко регулирует обязанности компаний, когда температура за окном стремительно растет. За их невыполнение владельцам бизнеса грозят огромные штрафы.
Что именно обязан предоставить вам работодатель, насколько защищены работники, работающие удаленно, и какие важные изменения ждут рынок труда в ближайшее время?
Когда работодатель обязан предоставлять бесплатную воду?
Хотя действующие правила техники безопасности (BHP) пока не устанавливают конкретную максимальную температуру, при которой работу нужно полностью прекратить, они четко определяют, когда работникам должны бесплатно выдавать прохладительные напитки.
Работодатель обязан обеспечить доступ к воде, если столбики термометров поднимаются выше:
- 28 градусов по Цельсию — для тех, кто работает в офисах и закрытых помещениях;
- 25 градусов по Цельсию — для тех, кто работает на открытом воздухе.
Важно: Напитки должны быть доступны работникам в течение всей смены. Если в офисе или цехе работает кондиционер, поддерживающий температуру ниже этих пределов, вода не является обязательной. Но если даже с кондиционером в помещении жарче, чем +28 °C, — руководитель обязан обеспечить воду.
За нарушение этого правила польская Инспекция труда (PIP) может оштрафовать работодателя на сумму от 1 000 до 30 000 злотых.
Сокращение рабочего дня или отправка домой: урежут ли зарплату?
Многие компании во время сильной жары проявляют добрую волю и позволяют сотрудникам уйти домой пораньше или вводят гибкий график (например, переносят часы работы на более прохладное утро).
Закон гласит четко: если работодатель сам решил отпустить вас домой раньше из-за жары, он не имеет права уменьшать вашу заработную плату за этот день.
А как насчет удаленной работы (praca zdalna)?
Работа из дома не освобождает польские компании от заботы о своих сотрудниках. Сотрудникам, работающим удаленно, также должен быть обеспечен комфорт — работодатель должен предоставить (или компенсировать) охлаждающие устройства (например, вентилятор), разрешать делать регулярные перерывы в течение дня для отдыха или пересмотреть график в пользу более гибкого.
Особые правила для несовершеннолетних
Если в компании работают подростки (молодые работники — pracownicy młodociani), для них действуют строгие ограничения. Им категорически запрещено работать в помещениях, где температура превышает 30 градусов по Цельсию, а относительная влажность воздуха составляет более 65%.
С 2027 года в Польше вводятся максимальные лимиты температуры
В связи с глобальным потеплением и регулярными волнами рекордной жары Министерство семьи, труда и социальной политики Польши подготовило масштабную реформу правил охраны труда (BHP).
Новые ограничения, которые полностью изменят правила игры, вступят в силу 1 января 2027 года (срок перенесли с 2025 года, чтобы бизнес успел адаптироваться).
Что изменится с 2027 года:
- Полный запрет на работу в помещении: если температура в офисе или кабинете достигнет 35 градусов по Цельсию, работу придётся временно приостановить.
- Запрет на работу на улице: на открытом воздухе предельное значение составит 32 градуса по Цельсию.
- Ограничения на тяжелый физический труд: будет запрещено выполнять тяжелую физическую работу на улице при температуре выше +32 °C (речь идет о нагрузке свыше 1500 ккал для мужчин и 1000 ккал для женщин за смену), за исключением случаев, когда этого требуют особые неотложные технологические процессы.
Поскольку лето в Польше становится всё жарче, защита здоровья и жизни работников становится главным приоритетом для польских властей. Если ваш работодатель игнорирует базовые правила (например, отказывает в воде в жару), вы имеете полное право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy).
Редакция Moja Polska публикует для вас самые интересные и важные новости, поэтому следите за нашими новыми публикациями.
