Зміна часу з літнього на зимовий і навпаки зазвичай викликає деякі запитання. Особливо вони стосуються обліку робочого часу для тих працівників, які працюють у нічні зміни.
Вночі переводять годинник і трудовий день скорочується на одну годину. Виникає питання – якщо співробітник працює скорочений робочий день, чи має він право на повну винагороду?
Режим роботи та його облік
Роботодавець зобов’язаний вести облік робочого часу його підлеглих. Додаткову годину не можна пропускати під час підрахунків, оскільки вона є основним елементом для обліку робочого часу.
Записи мають містити відомості про подовження робочого часу внаслідок зміни часу та спосіб компенсації.
Переводимо годинник у жовтні: що це означає
Перехід із зимового на літній час вночі з 2:00 ночі до 3:00 ночі знаменує початок центральноєвропейського літнього часу. Це означає, що нічна зміна скорочується на одну годину. Однак про зарплату працівникам не варто хвилюватися.
Так відбувається тому, що ситуація сталася не з вини працівника, адже він готовий виконувати свої обов’язки, але не може з незалежних від нього обставин. Кодекс законів про працю прямо не регулює ці питання, але водночас у його положеннях відсутні підстави для зменшення оплати праці працівника на цю годину.
Трудовий облік під час переходу на літній час
Відповідно до Закону про офіційний час на території Республіки Польща наприкінці березня поляки переводять годинник з 3:00 на 2:00. Переведення годинників таким чином призводить до подовження робочого часу на одну годину.
Таким чином, працівник має право на відгул, що дорівнює половині кількості відпрацьованих надурочних годин. Тобто за одну відпрацьовану надурочну годину працівник має право на півтори години відпустки.
У разі неможливості надати підлеглому відгул, йому мають бути оплачені надурочні. За кожну годину роботи в нічний час має бути нарахована надбавка в розмірі 20% погодинної ставки, виходячи з мінімальної заробітної плати.
Редакція Moja Polska рекомендує вивчити питання щодо зміни часу та його обліку згідно з нормами трудового законодавства, щоб уникнути можливих проблем з нарахуванням зарплати.
Бажаємо всім тільки високих зарплат і хорошого прибутку!
