“Офісні працівники менш активні і частіше роблять помилки в другій половині дня і перед вихідними, причому пік непродуктивності припадає на другу половину дня п’ятниці”, повідомляє редакція наукового журналу PLOS ONE.
Згідно з даними опитувань більшість респондентів, які працюють в офісі, підтверджують цей факт. Те, що персонал дійсно малоефективний після обіду і по п’ятницях, довели під час наукових досліджень вчені з Техаського університету A&M.
Проведення наукового експерименту
Під час дослідження вчені проаналізували показники роботи на комп’ютері співробітниками енергетичної компанії в Техасі. В експерименті брали участь 789 менеджерів у період з 2017 по 2018 роки.
“У більшості досліджень ефективності роботи трудового колективу використовують або звіти самих працівників, або оцінки керівників, які можуть бути суб’єктивними, – каже один з авторів роботи, професор Марк Бенден. – Ми ж застосували дані з використання комп’ютера, а саме швидкість набору тексту, кількість відкритих програм та інші показники”.
Результати
Доктор Техен Рох, який також бере участь у дослідженні, розповідає, що вчені виявили, що використання комп’ютера збільшувалося протягом тижня, а потім істотно знижувалося до його кінця. “З понеділка до четверга люди набирали більше тексту і робили більше рухів мишею, після чого в п’ятницю кожен із цих видів діяльності відчутно знижувався, особливо після обіду”, – додав він.
Який же, на думку авторів, має бути найважливіший висновок з їхнього дослідження? За словами дослідників, начальникам слід узяти на озброєння, що запровадження гнучкого графіка роботи, такого як змішаний режим або чотириденний тиждень, може значно підвищити продуктивність праці співробітників.
Баланс у роботі – чистий прибуток для фірми
“Різні попередні дослідження також показали, що ті, хто працює вдома або працює меншу кількість годин, відчувають менший стрес від поїздок на роботу та інших чинників, а отже, відчувають більше задоволення від своїх обов’язків”, – нагадує професор Бенден. – Такий темп зайнятості також дає їм змогу проводити більше часу зі своїми близькими, що призводить до зменшення проблем у родині, і дає більше часу для активності, спорту та відпочинку, які покращують самопочуття”.
Крім того, як зазначають автори, гнучкий графік роботи може збільшити прибуток роботодавця й іншими способами: він призводить до зниження споживання електроенергії, зменшення оплати комунальних послуг та орендної плати.
Редакція Moja Polska рекомендує вам за можливості обирати той графік роботи, який дасть змогу залишатися ефективними та отримувати моральне задоволення від роботи.
