«Офисные работники менее активны и чаще совершают ошибки во второй половине дня и перед выходными, причем пик непродуктивности приходится на вторую половину дня пятницы», сообщает редакция научного журнала PLOS ONE.
Согласно данных опросов большинство респондентов, работающих в офисе, подтверждают данный факт. То, что персонал действительно малоэффективен после обеда и по пятницам доказали в ходе научных исследований ученые из Техасского университета A&M.
Проведение научного эксперимента
В ходе исследования ученые проанализировали показатели работы на компьютере сотрудниками энергетической компании в Техасе. В эксперименте брали участие 789 менеджеров в период с 2017 по 2018 годы.
«В большинстве исследований эффективности работы трудового коллектива используются либо отчеты самих работников, либо оценки руководителей, которые могут быть субъективными, — говорит один из авторов работы, профессор Марк Бенден. — Мы же применили данные по использованию компьютера, а именно скорость набора текста, количество открытых программ и другие показатели».
Результаты
Доктор Техен Рох также участвующий в исследовании рассказывает, что ученые обнаружили, что использование компьютера увеличивалось в течение недели, а затем существенно снижалось к ее концу. «С понедельника по четверг люди набирали больше текста и совершали больше движений мышью, после чего в пятницу каждый из этих видов деятельности ощутимо снижался, особенно после обеда» — добавил он.
Какой же, по мнению авторов, должен быть самый важный вывод из их исследования? По словам исследователей, начальникам следует взять на вооружение, что введение гибкого графика работы, такого как смешанный режим или четырехдневная неделя, может значительно повысить производительность труда сотрудников.
Баланс в работе — чистая прибыль для фирмы
«Различные предыдущие исследования также показали, что те, кто работает дома или работает меньшее количество часов, испытывают меньший стресс от поездок на работу и других факторов, а значит, испытывают большее удовлетворение от своих обязанностей», — напоминает профессор Бенден. – Такой темп занятости также позволяет им проводить больше времени со своими близкими, что приводит к уменьшению проблем в семье, и дает больше времени для активности, спорта и отдыха, которые улучшают самочувствие».
Кроме того, как отмечают авторы, гибкий график работы может увеличить прибыль работодателя и другими способами: он приводит к снижению потребления электроэнергии, уменьшению оплаты коммунальных услуг и арендной платы.
Редакция Moja Polska рекомендует вам по возможности выбирать тот график работы, который позволит оставаться эффективными и получать моральное удовлетворение от работы.
