Літня спека у Польщі змушує роботодавців з особливою увагою ставитися до умов, у яких працюють їхні підлеглі. Польський Трудовий кодекс (Kodeks pracy) чітко регулює обов’язки фірм, коли температура за вікном стрімко зростає. За їх невиконання власникам бізнесу загрожують величезні штрафи.
Що саме зобов’язаний надати вам роботодавець, як захищені працівники на “дистанційці” та які важливі зміни чекають на ринок праці найближчим часом?
Коли шеф зобов’язаний надати безкоштовну воду?
Хоча чинні правила техніки безпеки (BHP) наразі не встановлюють конкретної максимальної температури, за якої роботу потрібно повністю припинити, вони чітко визначають, коли працівникам мають безкоштовно видавати прохолодні напої.
Роботодавець зобов’язаний забезпечити доступ до води, якщо стовпчики термометрів піднімаються вище:
- 28 градусів Цельсія — для тих, хто працює в офісах та закритих приміщеннях;
- 25 градусів Цельсія — для тих, хто працює на відкритому просторі.
Напої мають бути доступні працівникам протягом усієї зміни. Якщо в офісі чи цеху працює кондиціонер, який підтримує температуру нижче цих лімітів, вода не є обов’язковою. Але якщо навіть із кондиціонером у приміщенні спекотніше ніж +28°C — шеф зобов’язаний привезти воду.
За порушення цього правила польська Інспекція праці (PIP) може оштрафувати роботодавця на суму від 1 000 до 30 000 злотих.
Коротка зміна або відпущення додому: чи знизять зарплату?
Багато компаній під час сильної спеки проявляють добру волю і дозволяють працівникам піти додому раніше або вводять гнучкий графік (наприклад, зміщують години роботи на більш прохолодний ранок).
Закон каже чітко: якщо роботодавець сам вирішив відпустити вас додому раніше через спеку, він не має права зменшувати вашу заробітну плату за цей день.
Що з дистанційною роботою (praca zdalna)?
Робота з дому не звільняє польські компанії від турботи про своїх людей. Працівникам на “дистанційці” також має бути забезпечений комфорт — роботодавець повинен надати (або компенсувати) охолоджувальні пристрої (наприклад, вентилятор), дозволяти робити регулярні перерви протягом дня для відпочинку або переглянути графік на користь більш еластичного.
Особливі правила для неповнолітніх
Якщо на фірмі працюють підлітки (молодіжні працівники — pracownicy młodociani), для них діють суворі обмеження. Їм категорично заборонено працювати в приміщеннях, де температура перевищує 30 градусів Цельсія, а відносна вологість повітря становить більше ніж 65%.
З 2027 року в Польщі вводять максимальні ліміти температури
Через глобальне потепління та регулярні хвилі рекордної спеки, Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики Польщі підготувало масштабну реформу правил BHP.
Нові обмеження, які повністю змінять правила гри, набудуть чинності 1 січня 2027 року (термін перенесли з 2025 року, щоб бізнес встиг адаптуватися).
Що зміниться з 2027 року:
- Повна заборона роботи в приміщенні: Якщо температура в офісі чи кабінеті досягне 35 градусів Цельсія, роботу доведеться тимчасово призупинити.
- Заборона роботи на вулиці: На відкритому повітрі ліміт становитиме 32 градуси Цельсія.
- Обмеження на важку фізичну працю: Заборонять виконувати важку фізичну роботу на вулиці за температури понад +32°C (йдеться про навантаження вище 1500 ккал для чоловіків і 1000 ккал для жінок за зміну), окрім випадків, коли цього вимагають особливі невідкладні технологічні процеси.
Оскільки літо в Польщі стає дедалі гарячішим, захист здоров’я та життя працівників стає головним пріоритетом для польської влади. Якщо ваш роботодавець ігнорує базові правила (наприклад, відмовляє у воді у спеку), ви маєте повне право звернутися зі скаргою до Державної інспекції праці (Państwowa Inspekcja Pracy).
Редакція Moja Polska публікує для вас найцікавіші та найважливіші новини, тож стежте за нашими новими публікаціями.
