Изменение времени с летнего на зимнее и наоборот обычно вызывает некоторые вопросы. В особенности они касаются учета рабочего времени для тех работников, которые работают в ночные смены.
Ночью переводят часы и трудовой день сокращается на один час. Возникает вопрос — если сотрудник работает сокращенный рабочий день, имеет ли он право на полное вознаграждение?
Режим работы и его учет
Работодатель обязан вести учет рабочего времени его подчиненных. Дополнительный час нельзя пропускать во время подсчетов, так как он является основным элементом для учета рабочего времени.
Записи должны содержать сведения о продлении рабочего времени в результате изменения времени и способ компенсации.
Переводим часы в октябре: что это значит
Переход с зимнего на летнее время ночью с 2:00 ночи до 3:00 ночи знаменует начало центральноевропейского летнего времени. Это означает, что ночная смена сокращается на один час. Однако о зарплате работникам не стоит волноваться.
Так происходит потому, что ситуация произошла не по вине работника, ведь он готов выполнять свои обязанности, но не может по независящим от него обстоятельствам. Кодекс законов о труде прямо не регулирует эти вопросы, но в то же время в его положениях отсутствуют основания для уменьшения оплаты труда работника на этот час.
Трудовой учет во время перехода на летнее время
Согласно Закона об официальном времени на территории Республики Польша в конце марта поляки переводят часы с 3:00 на 2:00. Перевод часов таким образом приводит к удлинению рабочего времени на один час.
Таким образом, работник имеет право на отгул, равный половине количества отработанных сверхурочных часов. То есть за один отработанный сверхурочный час работник имеет право на полтора часа отпуска.
В случае невозможности предоставить подчиненному отгул, ему должны быть оплачены сверхурочные. За каждый час работы в ночное время должна быть начислена надбавка в размере 20% почасовой ставки, исходя из минимальной заработной платы.
Редакция Moja Polska рекомендует изучить вопрос, касающийся смены времени и его учета согласно нормам трудового законодательства во избежание возможных проблем с начислением зарплаты.
Желаем всем только высоких зарплат и хорошей прибыли!
