Кожен працівник, який уклав трудовий договір, має право на щорічну оплачувану відпустку, яка не може бути перервана. Що відбувається з цією відпусткою, коли співробітник вирішує покинути компанію?
Інформаційний центр служби зайнятості Green Line пояснює, що положення, які стосуються використання щорічної відпустки в період повідомлення, регулюються статтею 167 § 1 Трудового кодексу Польщі.
Згідно з цим положенням, працівник зобов’язаний використати свою накопичену щорічну відпустку під час повідомлення про припинення трудових відносин, якщо роботодавець вирішить надати йому таку відпустку в цей період. У такій ситуації роботодавець не зобов’язаний погоджувати це рішення з працівником, який звільняється.
Право на щорічну відпустку в Польщі
Кожен працівник, який уклав трудовий договір, має право на щорічну відпустку – період, коли він не виконує свої обов’язки, але при цьому отримує зарплату від роботодавця. Важливо, щоб зарплата за цей час була такою ж, як і за виконану роботу.
Якщо в попередні місяці працівник отримував додаткові надбавки до зарплати, то необхідно розрахувати додаткову зарплату з урахуванням цих змінних складових. Важливо зазначити, що працівник може подати заяву на відпустку в період повідомлення.
Але роботодавець може відмовити в наданні відпустки в зазначену в заяві дату – навіть якщо вона збігається з домовленостями, досягнутими раніше в плані відпусток або індивідуально з працівником.
Компенсація чи наказ про надання відпустки
Якщо роботодавець вирішив не виплачувати працівникові грошову компенсацію за ненадання відпустки, він може віддати розпорядження працівникові взяти відпустку. У такій ситуації працівник буде зобов’язаний узяти всю відпустку, на яку він має право, до кінця періоду повідомлення.
Однак якщо немає розпорядження взяти відпустку протягом періоду повідомлення, а працівник не використає всю свою відпустку, роботодавець буде зобов’язаний виплатити йому грошовий еквівалент. Щодо строків виплати грошей – законодавство напряму не регулює це питання. Проте з рішення Верховного суду випливає, що ця вимога підлягає задоволенню в день припинення трудових відносин.
Право роботодавця
Не має значення, хто повідомив про розірвання трудового договору – працівник чи роботодавець. Якщо роботодавець надає працівнику відпустку в період повідомлення, працівник зобов’язаний її взяти. Рішення роботодавця про надання відпустки в цей період є обов’язковим для працівника, що означає, що в останнього немає можливості уникнути обов’язку взяти відпустку.
Рішення роботодавця про надання відпустки не обмежується поточною відпусткою в році, в якому триває період повідомлення, але також поширюється на будь-яку невикористану відпустку за попередні роки.
Пропорційна відпустка
Відповідно до статті 1551 Трудового кодексу Польщі, якщо трудові відносини працівника закінчуються в календарному році, в якому працівник має право на чергову відпустку, він має право на відпустку пропорційно до часу, відпрацьованому в цього роботодавця в році, в якому закінчуються трудові відносини.
Щоб розрахувати пропорційну відпустку, необхідно:
- визначити загальну суму щорічної відпустки, нарахованої в рік припинення трудових відносин;
- розділити її на 12 місяців у році;
- помножити отриманий результат на кількість місяців роботи в році;
- округлити результат до цілих днів (якщо це не перший рік роботи).
Редакція Moja Polska й надалі публікуватиме роз’яснення чинного трудового законодавства Польщі, оскільки знання працівниками своїх прав може вберегти від утиску їхніх інтересів.
