К сожалению, есть определенный процент украинцев, работающих в Польше нелегально и это конечно имеет негативные риски как для экономики Польши, так и для работодателей с подчиненными, которые соглашаются на такие условия.
В Польше все больше распространяется явление избежания легализации труда через использование так называемой «украинской компании». Иностранцы все чаще обходят закон, ссылаясь на положение о незарегистрированной деятельности, сообщают официальные источники в Польше. По мнению экспертов, это наносит ущерб легально работающим компаниям.
Проблема нелегалов будет расти
Такой диагноз представила Главная инспекция труда в отчете о деятельности Государственной инспекции труда за 2023 год. Из него следует, что количество нелегально работающих иностранцев снова выросло.
В прошлом году нелегальная работа была обнаружена во время 30% проверок легальности трудоустройства иностранцев (примерно 2700 проверок). Они показали, что почти 6,7 тыс. мигрантов, или 17% проверенных, работали нелегально (около 5,2 тыс. — 12,8% в 2022 году). Среди тех, кому было поручено нелегальное трудоустройство, 71% были гражданами Украины.
Преимущественно из-за несовершенной системы санкций в Польше в огромных масштабах растет черный рынок трудоустройства иностранцев, что реально угрожает конкурентоспособности предпринимателей, которые легально ведут хозяйственную деятельность», — рассказала Йоанна Торбе-Яцко, представитель адвокатской фирмы Joanna Torbé-Jacko & Partners. По ее мнению, причины такого положения дел также следует искать в сложных процедурах, нечетком регулировании и чрезмерной нагрузке на предпринимателей.
Нарушение законодательства о труде
Самым распространенным нарушением законодательства оказалось отсутствие необходимого разрешения на трудоустройство. В прошлом году это имело место в 64% выявленных случаев нелегальной работы иностранцев (в 2022 году — 55%). Эта статистика также включает ситуации, когда иммигрант работал вопреки условиям, изложенным в заявлении о поручении. Это такие ситуации, когда тип контракта или рабочее время были другими, чем заявленные в документах.
Что касается граждан Украины, это также неуведомление районного центра занятости о направлении на работу. Если раньше работодатель имел на это 14 дней с момента допуска украинца к работе, то с 1 июля этого года — только 7 дней (изменения были внесены поправкой к украинскому специальному закону).
«Сокращение срока легализации трудоустройства может привести к углублению проблемы «черного» труда», — анонсируют специалисты.
Возможные решения
Законопроект о доступе иностранцев к рынку труда предусматривает и другие решения, направленные на борьбу со злоупотреблениями на иностранном рынке труда. Однако, по мнению экспертов по праву, эти изменения движутся не в правильном направлении и нужно наоборот адаптировать законодательство под работодателей и сделать систему трудоустройства более удобной и выгодной для них.
Сомнительные практики станут еще более распространенными после того, как положения новопринятого законодательства вступят в силу, поэтому по мнению редакции Moja Polska власть должна принять новые адекватные решения по проблеме нелегального трудоустройства и решить их.
