Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который не может быть прерван. Что происходит с этим отпуском, когда сотрудник решает покинуть компанию?
Информационный центр службы занятости Green Line поясняет, что положения, касающиеся использования ежегодного отпуска в период уведомления, регулируются статьей 167 § 1 Трудового кодекса Польши.
Согласно этому положению, работник обязан использовать свой накопленный ежегодный отпуск во время уведомления о прекращении трудовых отношений, если работодатель решит предоставить ему такой отпуск в этот период. В такой ситуации работодатель не обязан согласовывать это решение с работником, который увольняется.
Право на ежегодный отпуск в Польше
Каждый работник, заключивший трудовой договор, имеет право на ежегодный отпуск — период, когда он не выполняет свои обязанности, но при этом получает зарплату от работодателя. Важно, чтобы зарплата за это время была такой же, как и за выполненную работу.
Если в предыдущие месяцы работник получал дополнительные надбавки к зарплате, то необходимо рассчитать дополнительную зарплату с учетом этих переменных составляющих. Важно отметить, что работник может подать заявление на отпуск в период уведомления.
Но работодатель может отказать в предоставлении отпуска в указанную в заявлении дату — даже если она совпадает с договоренностями, достигнутыми ранее в плане отпусков или индивидуально с работником.
Компенсация или приказ о предоставлении отпуска
Если работодатель решил не выплачивать работнику денежную компенсацию за непредоставление отпуска, он может отдать распоряжение работнику взять отпуск. В такой ситуации работник будет обязан взять весь отпуск, на который он имеет право, к концу периода уведомления.
Однако если нет распоряжения взять отпуск в течение периода уведомления, а работник не использует весь свой отпуск, работодатель будет обязан выплатить ему денежный эквивалент. Что касается сроков выплаты денег — законодательство напрямую не регулирует этот вопрос. Однако из решения Верховного суда следует, что это требование подлежит удовлетворению в день прекращения трудовых отношений.
Право работодателя
Не имеет значения, кто уведомил о расторжении трудового договора — работник или работодатель. Если работодатель предоставляет работнику отпуск в период уведомления, работник обязан его взять. Решение работодателя о предоставлении отпуска в этот период является обязательным для работника, что означает, что у последнего нет возможности избежать обязанности взять отпуск.
Решение работодателя о предоставлении отпуска не ограничивается текущим отпуском в году, в котором длится период уведомления, но также распространяется на любой неиспользованный отпуск за предыдущие годы.
Пропорциональный отпуск
В соответствии со статьей 1551 Трудового кодекса Польши, если трудовые отношения работника заканчиваются в календарном году, в котором работник имеет право на очередной отпуск, он имеет право на отпуск пропорционально времени, отработанному у данного работодателя в году, в котором заканчиваются трудовые отношения.
Чтобы рассчитать пропорциональный отпуск, необходимо:
- определить общую сумму ежегодного отпуска, начисленного в год прекращения трудовых отношений;
- разделить ее на 12 месяцев в году;
- умножить полученный результат на количество месяцев работы в году;
- округлить результат до целых дней (если это не первый год работы).
Редакция Moja Polska и в дальнейшем будет публиковать разъяснения действующего трудового законодательства Польши, поскольку знание работниками своих прав может уберечь от ущемления их интересов.
